Oferta de socioResumen
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de desempeñar las funciones relacionadas con Recursos Humanos a nivel profesional y trabaja en estrecha colaboración con el Gerente General, el personal de Recursos Humanos Corporativo y los supervisores y gerentes de planta. Es responsable del reclutamiento y la incorporación de personal no exento. Trabaja para garantizar unas relaciones positivas con los empleados y también participa en la capacitación, la implementación de políticas, la acción afirmativa y la legislación laboral.
Principales Deberes & Responsabilidades:
1. Administración de Recursos Humanos
2.Cumplimiento y Seguimiento de los procedimientos de Recursos Humanos
3.Mantiene actualizado tres, Dayforce, Dashboard (nuevas contrataciones, cambios y renuncias / bajas, credenciales y/o toma de huellas digitales).
4. Revisar y Aprobar la Pre-Nomina y sus pagos correspondientes.
5.Programación de Cursos, Coordinación de Entrenamientos y Platicas.
6. Atención y Servicio a todo el personal de la empresa.
7. Realizar Requisiciones de Calzado, Medicamento, Uniformes, lo que sea requerido por el departamento de Recursos Humanos en tiempo y forma en CMS.
8.Cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa y el coorporativo apoyar al SGC, SGA.
9.Actualización del Organigrama, Revisión por Mes ó cuando sea requerido.
10. Realizar auditorías internas conforme a los lineamientos especificados en la norma ISO 14001.
11. Dar seguimiento al resultado de las Auditorías Internas y Externas ISO14001.
12.Seleccionar y reclutar a personal Directo e Indirecto (por debajo del nivel gerencial) para llenar vacantes sobre requerimientos, perfil del puesto y descripción del mismo de acuerdo a las políticas y procedimientos aplicables al proceso a través de las plataformas autorizadas por la compañía.
13.Coordina con el servicio médico de planta los exámenes médicos anuales.
14.Desarrolla, junto con los gerentes y supervisores de cada área, sigue y se asegura del cumplimiento de plan anual de entrenamiento de su área, así como la asistencia del personal involucrado, respondiendo a las DNCs y desarrollando su DC-3 respectivo.
15.Coordina y ejecuta la Inducción del personal de nuevo ingreso en su unidad de negocio o área asignada.
16.Apoya los eventos de recursos humanos para el beneficio de los empleados (Juntas Town Hall, eventos de fin de año, eventos deportivos, etc.)
17.Maneja y actualiza cuando se requiere los expedientes del personal de su unidad de negocio o área asignada.
18.Se asegura del cumplimiento con el Reglamento Interior de Trabajo (RIT), y el código de conducta de la unidad de negocio bajo su responsabilidad; según sea aplicable.
19.Se asegura de la correcta administración y control de los servicios generales al personal (uniformes, lentes de prescripción).
20.Elabora contratos individuales de trabajo.
21.Da seguimiento a incremento de sueldo debido a promociones o por tabulador para personal. Donde sea aplicable, monitorea y aplica los incrementos cuando sea necesario.
22.Da seguimiento a las evaluaciones de desempeño a los empleados bajo su (s) unidad (es) de negocio.
23.Elabora, monitores y aplica acciones correctivas de acuerdo a la Política de Ausentismo.
24.Aplica el proceso de Onboarding para las nuevas contrataciones bajo las áreas de su responsabilidad.
25.Aplica renuncias voluntarias y bajas involuntarias.
26.Atiende y resuelve quejas de problemas administrativos de personal de RH.
27.Identifica vacantes en el control del Manpower de su (s) área (s) y elabora los COSF correspondientes de acuerdo al procedimiento respectivo.
28.Monitorea y ajusta el programa de vacaciones.
29.Se asegura que los supervisores revisen y corrijan prenomina en Dayforce.
30Se asegura que el procedimiento de la matriz de certificación de operaciones es llevado a cabo de acuerdo a lo especificado y mantiene una copia del formato establecido para este propósito.
31.Da seguimiento al programa de aprendices y mantiene actualizados los expedientes respectivos.
32.Escala, como un primer paso, con el Gerente General revisa cualquier desviación de las actividades descritas anteriormente, y de ser necesario, con el Director de RH.
Habilidades Requeridas:
Computación indispensable e internet
Experiencia en manejo de personal.
Trabajo en Equipo.
Toma de decisiones.
Trabajo bajo presión.
Comunicación
Gestión de Riesgo
Resiliente
Resolución de Problemas
Responsabilidad y confiabilidad
Negociación
Capacidad para trabajar eficazmente de forma individual y priorizar.
Conocimientos Requeridos:
Licenciatura en Administración, Psicología Industrial, Relaciones Laborales o campo relacionado.
5 años de experiencia laboral en la posición de Generalista en un ambiente de manufactura, preferentemente automotriz.
Experiencia en Recursos Humanos
Computación indispensable e internet
Experiencia en manejo de personal.
Conocimiento del sistema de gestión integrado (SGC, SGA )
Conocimiento en PFMEA y Plan de control. Deseable
Conocimiento en Auditorias .
Conocimiento en Dayforce.
